已离职劳动者年终奖发放中的公平与合法问题。在年终奖发放前已离职的劳动者可否获得年终奖？法院会根据离职原因、离职时间等因素综合考量，判决结果也各有不同。（1月2日 中国新闻网）

年终奖，本应是对员工一年辛勤工作的奖励，是企业激励员工、认可员工价值的重要方式。然而，目前年终奖制度却存在诸多模糊地带，特别是涉及离职员工时，更易引发争议。在这种背景下，建立公平的年终奖制度来护航员工权益，显得尤为重要。

首先，员工在企业中的实际贡献无疑是衡量其价值的核心标准。从企业发展来看，员工努力工作带来的效益是企业前进的动力，只有根据实际贡献给予年终奖，才能让员工感受到自身工作的价值被认可，激发员工的工作积极性，形成良性循环。企业可以建立完善的绩效评估体系，从工作成果、工作态度、团队协作等多方面进行量化评估。这样，无论是在职还是离职员工，其年终奖的发放都有了明确依据，真正实现公平公正。如此，企业也能吸引更多优秀人才，因为人们都向往一个能公正评价自身价值的工作环境。

其次，绩效是衡量员工工作成果的关键指标。一个合理的年终奖制度与绩效挂钩，可以促使员工不断提升自己的工作能力和效率。对于在职员工，这是一种有效的激励；对于离职员工，也能按照离职前的绩效表现给予相应的年终奖，避免不必要的纠纷。企业要明确绩效指标的设定，确保其合理性和可操作性。同时，绩效评估过程要透明，让员工参与其中，使他们明白自己的年终奖是如何计算得出的。这样，员工权益得到保障，企业也能更高效地运转。

最后，公平的年终奖制度，应体现企业的人文关怀。企业不仅是一个盈利组织，更是一个由人组成的集体。在年终奖制度中体现人文关怀，能增强员工对企业的归属感。对于离职员工，若他们在离职前为企业做出了贡献，即使离职也应给予相应的年终奖，这体现了企业的大度与包容。企业可以在年终奖制度中加入特殊情况的考量条款，例如员工因不可抗力离职，或者在离职前完成了重要项目等情况。这种充满人文关怀的制度，会让在职员工更忠诚，也会让离职员工对企业留下好印象。

在现代职场环境中，公平的年终奖制度如同坚固的盾牌，能保护员工权益，又似锐利的宝剑，能促进企业发展。让我们期待更多企业建立起这样公平的年终奖制度，在激励员工、认可员工价值的道路上不断前行，让员工权益得到真正的护航。（四川省泸县第六中学：陈文华）