近年来，乐陵市坚持把公务员教育培养作为建设高素质专业化干部队伍的关键环节，实施“三化赋能”培养计划，提升善为能为本领，为强市建设提供了强劲动能和人才保障。

坚持靶向赋能，精准化分类施训。建立“1+4”教育培养机制。“1”，就是把好思想政治建设“总开关”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，举办专题培训32场，培训2900余人次。开发《冀鲁边抗日斗争的精神源泉》等6堂特色课程，出版《血砺忠诚》等12部红色书籍，引导公务员筑牢思想根基。“4”，就是抓好“四类培训”。初任培训夯基础，为200余名新入职公务员选派思政、业务双导师，“一人一策”靶向培养，帮助熟悉新环境、融入新角色。任职培训强本领，实行重点课题“揭榜挂帅”，组织新任职公务员分组领题、集中破题26次，围绕基层党建、产业发展等提出建议78条，44条被采纳使用。专门业务培训提效能，举办领导干部大讲堂，围绕招商、司法、国债、外资等开展专业培训60余场，覆盖公务员3500余人次。在职培训拓视野，与浙江大学、厦门大学等高校建立合作关系，与中国石油大学、山东财经大学联合举办学历提升班，助力公务员整体素养提升。

坚持一线赋能，多元化岗位历练。一是抓轮岗交流。推进培养性交流，138名35岁以下公务员跨岗位历练，成为工作“多面手”。实施“因才选岗”计划，对13名法律、经济、规划、化工等急需专业的高学历公务员，进行适岗性交流，确保人岗相适。二是抓一线实践。聚焦市委中心工作，先后选派94人担任招商专员、信访专员、企业服务专员，深入招商引资、信访维稳、项目建设、城市更新“四个一线”经风雨、见世面、长才干。三是抓对标提升。对标烟台经济开发区等先进地区，先后推荐10名科级公务员到职能部门、镇街挂职，45名一线公务员到对口岗位接受“短平快”的实践教学，在对标先进中提高站位、拓宽视野、锤炼本领。

坚持实训赋能，体系化建强阵地。挖掘本地优势资源，构建“1+3+N”特色实训体系。建好1个阵地。依托市委党校，将冀鲁边精神融入教育培养实践，先后获批省委党校现场教学基地、德州市首家公务员乡村振兴培训基地。打造3条培训路线。着眼新时代公务员培养需求，规划了“初心如磐”“乡村振兴”“产业发展”3条路线，涵盖我市特有的“两红”文化、特色乡村、产业园区等不同领域，为公务员实训提供了生动课堂。布局N个特色教学点。规划建设了冀鲁边区革命教育基地、萧华将军革命文物陈列馆、乐陵影视城、循环经济示范园等43个现场教学点，实现“点餐式”教学。换届以来，共组织各类实训52期，形成了较为成熟完备的教育培养体系。

通过一系列教育培养措施，一是助推了优秀年轻公务员脱颖而出。我市9人入选德州市“两推三评”优秀年轻干部，15人纳入“薪火工程”培养计划，动态储备“90后”年轻公务员105名，保证了“源头活水”。二是提升了攻坚克难的专业本领。通过培训赋能，人人争当“政策通”“活字典”，发扬“五争”精神，对上争取试点、政策121项，国家级EOD项目成为全省典型。三是凝聚了干事创业的强大动能。坚持党的理论武装，引导广大公务员树牢正确政绩观，凝聚发展合力，2023年我市获批增发国债资金数额居全省第一位，GDP增速居德州市第一位。（中共乐陵市委组织部：赵彩珠）