近年来，乐陵市始终坚持把干部荣誉退休工作摆在重要位置，以制度化为切入点，持续做好干部“退前”“退中”“退后”三篇文章，从荣退程序、工作内容、管理衔接、服务保障等方面推动干部荣誉退休工作全面覆盖、层层深化，实现干部荣誉退休工作向2.0提档升级。

做实“退前”跟进，规范退休程序，让政治引领常态长效。深化“十项措施”，全面跟进指导。规范荣退工作流程，按照干部管理权限，明确开展专题谈话、做好政策宣传、举办荣退仪式、传递组织关怀、组织健康体检、落实政治待遇等10项措施，对干部退休给予规范性指导。制定“10+X”荣退流程菜单，鼓励各单位积极落实规定动作、灵活设置自选动作，让退休干部的政治荣誉感更足。深入谈心谈话，强化政治提醒。按照组织程序，聚焦分层分类、突出重点、分析研判三个维度，做实做细干部荣誉退休谈心谈话机制，做到谈话内容全面覆盖。通过集体谈心或“一对一”谈话等方式，与新退休干部谈纪律、听诉求，提要求，引导干部调整心态、转变角色。重点突出政治提醒，将“一函一诺”作为荣退仪式必选动作，在谈话中组织新退休干部了解学习《致广大离退休干部的政治提醒函》、签订《离退休干部遵规守纪承诺书》，提醒退休干部不忘初心，恪守政治纪律和政治规矩。构建常态机制，确保督导长效。将开展荣退工作纳入各单位主题党日规定动作，要求各单位为当月或上月退休干部举办荣退活动。建立长效督导调度机制，将荣退工作列为基层党建工作考核项，定期调度各部门单位荣退制度落实情况，全面梳理最新进展、存在问题及意见建议，确保干部荣退制度落到实处。

做优“退中”衔接，创新载体形式，让组织关怀落实落地。突出仪式感，多层面举行荣退仪式。坚持“简朴温馨”原则，精心准备“六个一”荣退大礼包。市级层面，市委组织部老干部局代表市委、市政府每半年为科级以上干部举办荣退仪式，通过颁发荣退纪念牌、座谈交流、合影留念等形式，提升干部退休仪式感荣誉感。邀请电视台宣传报道，作出示范表率。单位层面，每月梳理退休干部名单发至单位，各单位按要求举行荣退活动、报送开展情况。举办专场，对部分做出突出贡献的退休干部举办个人荣退专场，推动典型培树。强化程序性，多方位深化社区报到。持续深化“荣退+报到”工作模式，要求各单位将到居住社区报到纳入荣退谈话内容，开具《退休干部社区报到函》，为新退休干部和社区“牵线搭桥”，实现退休干部与居住社区的双向沟通联系。目前，共有6529名老干部社区报到，571名老干部担任社区（小区）党组织书记、楼（道）长等。聚焦凝聚力，多渠道传递组织关怀。强化关心关爱，做好政策宣传，建立退休干部定期联系制度，及时向新退休干部规范解释政治生活待遇落实、特殊困难帮扶等老干部工作政策。组织健康体检，建立健康档案，为干部退休后健康生活提供保障。加强对新退休干部的心理关爱，将心理健康教育纳入新退休干部适应期培训班课程体系，帮助新退休干部及时调整心态、适应角色转换。

做细“退后”服务，强化教育管理，让退休干部乐学有为。定制“个性服务”，丰富文化生活添“趣味”。统筹各级老年大学、老干部社团资源，梳理形成文体活动、非遗传承、社团组织等项目清单，制作老年大学“试听卡”“体验课”，形成荣退大礼包，赠送退休干部。2019年以来，先后有200余名新退休干部成为老年大学学员，100余名新退休干部加入摄影、书画、文学等老干部社团，丰富精神文化生活。加强教育引导，抓实党员教育显“党味”。将荣退干部及时编入离退休干部党支部，持续开展“四个一”活动，组织每月开展一次集中学习和主题党日，每季度组织一次集中阅读分享会，每半年开展一次党性教育，引导离退休干部常学常新坚定信念。引导作用发挥，服务中心大局有“情味”。建立“银龄智库”，组建6支行业系统志愿服务队，在每场荣退活动中进行宣传推进，鼓励老干部积极加入。近年来，各队伍先后吸纳老干部志愿者300余人，新退休干部成为志愿者主力，志愿队伍呈现“年轻态”，老干部围绕中心服务大局的凝聚力凸显。（中共乐陵市委组织部：吴磊）