移民社区干部作为移民工作的重要力量，承担着诸多繁杂的任务和责任。从政策宣传到移民安置，从矛盾调解到后续服务，每一项工作都需要他们投入大量的时间和精力；他们既要处理移民事务，又要协调各方关系；此外，还面临着各种检查考核问题，工作压力巨大。那么，如何为移民社区干部“减负”，给他们更多的支持与关爱呢？

首先，要合理调整工作任务，明确工作职责和重点。对于一些非紧急、非重要的工作，可以适当减少或委托给其他部门处理，让社区干部能够集中精力处理移民事务。例如，某移民局通过建立信息化平台，将一些政策宣传和资料收集工作转移到网上进行，大大减轻了社区干部的工作负担。

其次，要优化考核制度，建立科学合理的考核体系。考核指标应该注重实际工作效果，而不是单纯的材料准备。考核有关部门可以根据移民工作的实际情况，制定一些针对性强、可操作性强的考核指标，如移民满意度、社区各项服务设施的配套程度和使用效率等。同时，要减少考核的频率和工作量，避免给社区干部带来过多的负担。

再次，加强对移民社区干部的培训和支持。通过举办各种培训班和研讨会，提高社区干部的业务水平和工作能力，让他们能够更好地应对工作中的各种挑战。同时，要为社区干部提供必要的工作设备和经费支持，改善他们的工作条件，提高工作效率。

最后，要加强对移民社区干部的关心和关爱。移民社区干部工作辛苦，压力大，需要得到组织的关心和支持。上级有关部门可以定期组织慰问活动，看望慰问社区干部及其家属，了解他们的工作和生活情况，帮助他们解决实际困难。同时，要为社区干部提供良好的职业发展空间，让他们能够在工作中实现自身的价值。

总之，为移民社区干部“减负”是移民工作的重要任务之一。只有通过合理调整工作任务、优化考核制度、加强培训支持和关心关爱等措施，才能有效地减轻社区干部的负担，提高他们的工作积极性和工作效率，推动移民工作的顺利开展。（贵州省从江县生态移民局：马昌辉）