基层是国家治理的前沿，基层干部作为基石，其素养与能力影响着基层发展。新时代，落实四大举措，可为基层干部培养注入动力。

一、强化思想铸魂，点亮信仰灯塔

思想是行动先导，坚定的理想信念是基层干部战胜困难的支柱。日常工作繁杂，若无信仰指引，易迷茫懈怠。基层机关要构建常态化学习机制，发挥党校主阵地作用，定期组织干部集中学习党的理论与方针政策，邀请专家深度解读习近平新时代中国特色社会主义思想，如开展 “基层干部理论学习月”，用专题讲座、研讨交流、实地调研融合的方式，让干部领悟战略布局，明晰使命。

此外，还要善于挖掘本地红色资源，打造教育基地，组织干部重走革命路、重温入党誓词，传承红色基因。像井冈山、延安等地，吸引干部汲取奋进力量，让他们面对矛盾时坚守初心、迎难而上，传递党的温暖。

二、精准培训赋能，打磨业务利刃

基层工作多样，需专业知识与技能支撑，精准培训是提升能力的必由之路。细分培训内容，依岗位、地域特点设计课程。以特色农业乡镇为例，为干部定制农产品品牌打造、电商销售等课程；城乡结合部则侧重城市管理、社区服务培训，确保学以致用。

要不断创新培训方式，突破传统课堂局限。引入案例教学，选取本地典型案例让干部剖析、研讨；借助互联网开展线上直播、远程互动教学，邀请外地经验分享，拓宽视野。如浙江乡村电商经验经线上培训助力中西部地区打开农产品销路。

三、优化成长环境，厚植发展沃土

良好环境是吸引人才、激励干部干事的关键。基层条件艰苦、晋升空间有限，易致人才流失。物质保障是基础，加大基础设施投入，改善办公、生活条件，发放补贴，建周转房、食堂，解决干部后顾之忧。同时，建立谈心谈话制度，给予心理关怀，增强归属感。

在职业发展上，拓宽晋升渠道。各地健全从基层选拔干部机制，公务员招录、干部竞聘向有基层经历者倾斜，开展 “乡镇党委书记比选”“优秀村支书考录公务员” 等活动，激发干劲，形成人才扎根基层的良性循环。

四、搭建实践平台，砥砺实干担当

实践出真知，基层干部成长离不开实践锻炼，需在实干中锤炼本领。轮岗交流可锤炼综合素养，有计划安排干部跨部门、乡镇轮岗，熟悉多领域工作，提升统筹协调能力。如让民政干部到招商部门锻炼，开阔视野推动协同发展。

选派干部到重点项目、艰苦地区挂职锻炼，是成长的 “磨刀石”。在乡村振兴、产业园区、信访维稳一线挂职，直面难题积累经验，配备导师全程指导助力成长。某县选派年轻干部到贫困村挂职，成长为致富 “领路人”，为基层注入力量。

基层干部培养需久久为功，靠四大举措协同推进，打造高素质干部队伍，汇聚推动发展、服务人民的伟力，筑牢基层根基。新征程上，每位基层奋斗者都应被珍视赋能，他们的成长足迹将汇聚成民族复兴之路。（从江县教育局：卢忠南）