党的二十届五中全会在“十五五”开局之年专题研究持之以恒推进全面从严治党若干重大问题，对新征程上党的自我革命作出战略部署，释放出全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上的强烈信号。为政之要，惟在得人。对组织部门来说，全面从严治党，关键是要建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍；落实全会精神，最核心的就是把从严治吏的要求真正树起来。

从严治吏，首先要体现在日常管理监督的“严”上。好干部是选出来的，更是管出来的。过去干部管理最容易陷入“不出事就不管”的误区，监督的关口偏后，往往是问题暴露了才去处置。全会强调持之以恒推进全面从严治党，对干部队伍管理提出的直接要求就是关口前移、抓早抓小。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，谈心谈话、提醒函询、批评教育必须及时跟上，不能等到小毛病拖成大问题再去“算总账”。对于监督的重点，要放在“关键少数”和关键岗位上，聚焦“一把手”、领导班子成员、财务、人事等权力集中岗位，把个人有关事项报告核查、经济责任审计等刚性制度真正执行到位，防止权力运行偏离轨道。要真正畅通干部能上能下渠道，对不适宜担任现职、状态不佳、业绩平庸的干部，该调整的坚决调整，不能让人浮于事成为从严治吏的盲区。

从严治吏，还要体现在选人察人的“准”上。政治标准是好干部的第一标准，也是从严治吏的根本标尺。组织部门考察干部，首先要看政治忠诚、政治担当、政治自律等立不立得住，而不是被材料上的“好看”和测评中的“过得去”所遮蔽。“凡提四必”和“一票否决”不是程序上的走过场，而是防止“带病提拔”的硬闸门，绝不能让程序空转、让把关虚化。全会强调“以更高标准、更实举措把新时代全面从严治党宝贵经验坚持好、运用好。”选人用人的标准自然就要跟着更高——不能只看干部在顺境中表现得多“稳”，而要看在吃劲岗位、复杂局面、利益考验面前，底线守不守得住、规矩敬不敬畏。组织部门把忠诚可靠、表里如一、担当尽责的干部用起来，把政治上不合格、廉洁上有硬伤的人坚决挡在门外，从严治吏才算落实到位。

打铁必须自身硬。组织部门作为管党治党的重要职能部门，更要在全面从严治党中走在前、作表率。要持续深化模范部门和过硬队伍建设，坚持从严治部、从严律己、从严抓队伍，恪守公道正派职业操守，严格按党的原则、政策、规矩办事，以组工干部的清正廉洁和优良作风，推动全会精神向基层延伸、向纵深发展。（山东省威海市文登区委组织部：王欢）