党的二十届五中全会审议通过《中共中央关于持之以恒推进全面从严治党若干重大问题的决定》，对健全党和国家监督体系、锻造堪当重任的高素质干部队伍作出系统部署。全面从严治党贵在久久为功，落实全会部署，关键就要把从严治吏融入日常、抓在经常，推动监督常态长效。

监督重在治未病，关口要往前移。干部出现问题不是一朝一夕形成的，往往是苗头阶段没人提醒、倾向性问题没有及时纠治，在放任之中一步步滑向底线之外。监督不能坐等线索上门、等到问题浮出水面再介入、侧重事后核查处置。落实《决定》要求，就要把监督探头嵌入发展主战场、治理第一线，跟着重大项目、产业布局、生态保护、民生实事走，主动靠前识别政绩观错位、落实打折扣、作风漂浮虚耗等潜在隐患。要用好用准用实谈心谈话、民主生活会、述职评议等制度载体，敢于点问题、敲警钟，做到红脸出汗、防微杜渐。要持之以恒把从严要求落到每时每事、抓在日常平常，摒弃运动式治理思维，以常态化监督清隐患、纠偏差、正导向。

监督要有硬支撑，能上能下方显刚性。常态化监督不能停留在口头提醒、纸面记录，必须和干部选用管理贯通起来，让监督成果转化为干部调整的可靠依据。如果监督评价和干部上下脱节，再密集的日常监督也容易变软、变虚。现实当中，干部“下”的渠道不畅，很多时候不是标准不清，而是缺少长期、连续、客观的日常研判支撑。谁担当尽责、谁敷衍应付、谁政绩跑偏，不能等到集中考察才匆忙定论，要常态化、穿透式动态研判，把干部履职实绩、作风表现、风险隐患全程记实，把不适宜担任现职的情形精准甄别，让干部能上能下有据可查、有理服众。同时要坚持严管厚爱一体推进，为敢扛硬活、善打硬仗的干部搭台子、给机会，激励和约束同向发力，不让实干者寒心、不为躺平者留空间，持续淬炼忠诚干净担当的干部队伍。

监督贵在全贯通，责任链条不能断线。从严治吏是一项系统工程，贯穿干部选、育、管、用全周期，不能各管一段、互不衔接。干部考察、年度考核、任期审计、个人有关事项报告等，每一环都是监督关口，要打破本位思维，紧盯信息不通、处置脱节等问题靶向根治。要压实各层级管党治党政治责任，打破部门壁垒，推动组织、纪检、巡察、审计、信访信息互通、线索共享、联动处置。要持续校准权力运行方向，引导广大干部树立和践行正确政绩观，踏踏实实为长远打基础、为群众办实事，以坚强组织保障护航高质量发展。（中共临邑县委组织部：孙经才）